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揭阳劳务派遣代办_劳务派遣服务许可证 中国经济步入“新常态”这个轨道已有一段时间，“高速增长转为中速增长”使得市场化较早的建筑业企业受到较大影响。在某种程度上说，建筑企业已经陷入新世纪以来大的困境，资金回笼更加吃紧，工程承接更加困难，市场规模及效益增幅明显下降甚至出现负增长。如何摆脱困境、实现新一轮发展，是建筑企业当前及今后一段时间新的目标任务。 新常态下2大不利环境建筑企业如何应对? ，新常态下建筑企业面临两大不利环境影响。 一是房建项目大压缩、僧多粥少的影响。 在全球经济的结构性调整仍在不断深化，新经济增长点的培育仍有待时日的大背景下，国际国内投资增长仍然后劲不足，融资瓶颈仍然约束明显，特别是国内传统房建市场无论是公共建筑，还是民用建筑，都呈现大幅度压缩的态势。各地方的楼市政策更加理性，2015年工作报告已不再提楼市调控，去行政化、以市场调节为主导的平稳增长已是房地产业发展的新常态。有些地方相关部门已经明确“在3～5年内不再立项投资性房建项目及类似项目”，许多企业也抱怨说“现在承接的工程量都不及过去的一半，僧多粥更少了，不少项目部管理人员难以安排到新项目工作”。 二是市场行为不规范、环境恶化的影响。 住建部去年9月开始工程质量治理两年行动，为初步遏制建筑施工转包违法分包行为发挥了作用。但是，建筑业多年来形成的产业作用和地位严重不相符、承发包双方权利义务严重不对等、企业数量过多、中标横行、工程款拖欠、地方保护盛行等制约建筑企业生存和发展的问题仍未得到。《建筑法》及其配套法规近18年未予修订或完善，对建筑市场环境趋于恶化似乎已经失去有力的遏制和治理作用。 第二，把握新常态，建筑企业应对不利环境的对策。 在世界经济、中国经济发展新常态下，建筑企业不能因为加大的市场压力、不良的市场环境而怨天尤人、无所事事。当前，建筑企业要从自身建设及改革上下功夫，走好创新自强之道，努力实现企业发展提质增效的目标。 1、创新企业基础管理，推进企业文化建设、信息化管理等工作。 企业管理基础性工作，是企业在生产经营活动中为实现经营目标和管理职能，提供资料依据、共同准则、基本手段和前提条件的工作。该项工作涉及很多方面，比如企业文化建设、制度建设、信息化管理、人力资源管理等。在新常态下，建筑企业要在企业文化建设、制度建设等方面下新功夫，注意避免做企业文化建设的表面文章，吸引眼球制造影响;同时也要创新制度管理，以人为本、因企制宜，避免企业规章制度形同虚设或束之高阁。 2、“行业自律”从自身做起，提升并体现企业提供服务的实力。 建筑企业不能总把发展方面的问题归咎于外部环境的制约，而应该加强自省自律，努力自强自立。外部环境造成的竞争压力及制约困扰，一方面是建筑行业、企业长期维持数量型、劳动密集型发展方式的结果，另一方面也是我们建筑企业诚信度、自律性不高，主动或被动参与恶性竞争、违规竞争的结果。建筑企业诚信自律意识高了，实现企业生产经营的规范化、标准化，必将对整个行业诚信自律、市场环境优化起到标本均治的效果。 3、加快企业优化重组，形成企业发展的新动力新能力。 新常态下，建筑业依赖固定资产投资拉动的高速增长、企业追求规模效益已经成为历史，对企业加快产业结构优化、加快改革重组已形成“倒逼”之势。有条件的大型企业从单一业务领域向多业务领域发展，中小建筑企业向专、特、精方向发展，应是企业高度重视并需加快推进的现实问题，否则企业在新一轮的市场竞争中将很快处于被动状态，甚至被市场无情淘汰。 4、创新建筑施工方式，实现产业发展的现代化国际化。 与发达国家相比，我国建筑企业的施工方式显得非常落后，直接滞缓了产业现代化、国际化的发展步伐。当前，建筑企业要着眼于长远发展、外向发展以及工业化建筑施工的潜力，克服短期内相关政策扶持乏力、市场需求弱小等方面不利环境的影响和制约，在国家实施“”战略、拓展国内国外两大市场的背景下，有计划、有步骤推进施工方式的创新变革。推荐阅读：世界互联网大会开幕，推进“建筑信息化”行动建筑政策利好频出，未来建造师需求回暖
揭阳劳务派遣代办_劳务派遣服务许可证4年前，黄祖申以留学生身份申请到了川大历史文化学院历史系博士研究生的名额，师从教授陈廷湘，是四川大学“老”的博士生，自2013美泰正式与展开自营业务合作起，托马斯&朋友在平台的生意年均复合增长超过150%此次母婴将作为“托马斯和勇宝的友谊之旅活动“的线上合作伙伴，近日，在接到新京报记者的后，北京市食药监等部门已对部分黑作坊进行查处。实行“谁谁普法”普法责任制，是普法工作的重大理念创新和制度创新，将推动将普法融入的全、各环节，
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